北京讯  主题教育开展以来，中铁置业党委积极践行“为民造福”宗旨，坚持学思用贯通、知信行统一，把“为员工群众解难题”作为主题教育的落脚点之一，立足企业实际，积极回应员工群众关切，引导广大党员干部投身岗位实践，着力办好“顺民意、惠民生、暖民心” 三件事，推动主题教育落地见效。

　　着力把顺民意的事办实。中铁置业党委通过广泛深入的调查研究，夯实解决好员工群众操心事、烦心事、揪心事的决策基础。面向公司全体员工开展问卷调查，了解分析员工急难愁盼问题。公司党委指定一名领导班子成员，与相关职能部门组成调研组，带着课题下基层、进班组，广泛接触干部员工，掌握第一手情况。通过“一对一”“面对面”“满意度测评”等多种形式倾听员工具体诉求，对于能够解决的问题，现场安排相关部门拿出问题解决时间表，暂时无法解决的做好疏导工作，让员工能够顺心顺气。

　　着力把惠民生的事办好。不断丰富员工群众精神文化生活，进一步普惠服务广大员工，通过改善工作环境、关爱员工健康等暖民心、惠民生举措，不断增强员工群众的获得感、幸福感。主题教育开展以来，中铁置业制定了10项重点民生项目清单，对职工书屋“扩容增建”，增设员工心灵驿站，大力推动员工文体协会（兴趣小组）发展。截至目前，已建成职工书屋37个，其中全国职工书屋示范点3个；文体活动场所实现了所有基层项目全覆盖，建立心灵驿站17个，创新打造了“置业小学堂”“置业篮球”“置业书画”“员工助心工程”等一批特色鲜明的工会工作品牌。

　　着力把暖民心的事办细。随着主题教育的深入开展，中铁置业各级党组织用心用情用力解决好员工群众件件实事。所属上海投资公司创新打造“服务项目直通车”，为一线员工送关爱、送服务，解难题、办实事；沈阳公司亮出为员工群众办好“十件好事”承诺；中南公司、西安公司“工会主席面对面”现场答复员工问题，为员工办实事、解疑惑；山东公司济南中铁逸都项目启动“总经理接待日”，了解和解决员工关切问题。 （杨能兵）